Dé HR blog voor ondernemers

Kort antwoord Bij bijna ieder bedrijf valt er iets te verbeteren aan HR. De vijf punten die ondernemers het vaakst over het hoofd zien: een verplichte RI&E die ontbreekt, geen of een verouderd personeelshandboek, verzuim zonder protocol, salarisadministratie die “wel klopt” maar misschien niet, en geen functiehuis of beoordelingsbeleid. Er valt altijd wel iets te sleutelen aan HR, ook bij jou. De meeste ondernemers denken dat hun HR wel op orde is. Contracten zijn getekend, salarissen worden betaald en als

Kort antwoord De zes HR-valkuilen die werkgevers in het MKB het vaakst geld kosten: een cao niet (goed) volgen, geen basiscontract bij de arbodienst, blind vertrouwen op je verzuimverzekering, de Arbeidstijdenwet overtreden, personeelskosten onderschatten en blindelings vertrouwen op je boekhouder. Het zijn kleine dingen die ongemerkt doorlopen, tot de rekening komt. Je hoeft echt geen grote blunder te maken om als werkgever in de problemen te komen. Het zit hem in de kleine dingen. De cao-wijziging die je gemist hebt.

Als ondernemer zonder HR (het menselijke potje goud) sta je er vaak alleen voor, met een te drukke agenda en te weinig personeel om alles soepel te laten verlopen. Problemen met personeel los je wel op als ze zich voordoen, maar ondertussen ben je kostbare tijd kwijt aan zaken waar je eigenlijk geen tijd aan wilt besteden.

Het geeft altijd uitdagingen wanneer een medewerker zich ziekmeldt. Los van het extra werk dat het met zich meebrengt, kan het ook vragen oproepen over jouw rol in dit proces. Wat mag je als werkgever wel en niet doen? Welke stappen moet je zetten om het ziekteverzuim goed te managen en hoe zorg je ervoor dat je aan alle regels voldoet? Wij leggen het uit: