Dé HR blog voor Ondernemers en HR professionals

Er valt altijd wel iets te sleutelen aan HR, ook bij jou De meeste ondernemers denken dat hun HR wel op orde is. Contracten zijn getekend, salarissen worden betaald en als er iemand ziek is, dan los je dat op. Maar de vraag is niet of je HR doet. De vraag is of je het goed doet. Want er is bijna altijd iets waar je nog niet aan gedacht hebt. Een cao-wijziging die je gemist hebt. Een verzuimprotocol dat er

6 HR-valkuilen die jou als werkgever geld kosten Je hoeft echt geen grote blunder te maken om als werkgever in de problemen te komen. Het zit hem in de kleine dingen. De cao-wijziging die je gemist hebt. De regeling die ergens onderin een la verdwenen is. Zolang alles gewoon doorloopt, lijkt er niets aan de hand. Tot het moment waarop je ontdekt dat je al maanden of jarenlang iets niet goed geregeld hebt. Dan lopen kleine tekortkomingen al snel op tot

Als ondernemer zonder HR (het menselijke potje goud) sta je er vaak alleen voor, met een te drukke agenda en te weinig personeel om alles soepel te laten verlopen. Problemen met personeel los je wel op als ze zich voordoen, maar ondertussen ben je kostbare tijd kwijt aan zaken waar je eigenlijk geen tijd aan wilt besteden.

Het geeft altijd uitdagingen wanneer een medewerker zich ziekmeldt. Los van het extra werk dat het met zich meebrengt, kan het ook vragen oproepen over jouw rol in dit proces. Wat mag je als werkgever wel en niet doen? Welke stappen moet je zetten om het ziekteverzuim goed te managen en hoe zorg je ervoor dat je aan alle regels voldoet? Wij leggen het uit: