Grip op medewerkers, HR & arbeidsrecht. Hoe laat je HR meegroeien met je organisatie? Welke keuzes maak je als je team verandert? Geen fulltime HR nodig maar wel een ervaren HR-partner wanneer het erop aankomt? Jouw HR goed geregeld, zonder dat jij er dagelijks mee bezig hoeft te zijn. Ik sta naast jou. Praktisch, helder en met oog voor wat jij als ondernemer nodig hebt.
Nieuwsgierig wat dat voor jouw bedrijf betekent?
Wat jij nodig hebt, bepaalt hoe ik je ondersteun. Je kunt kiezen uit drie manieren van samenwerken: van eenmalig advies tot een vaste HR-partner of structurele HR-ondersteuning. Zo heb je altijd iemand om op terug te vallen als het over je mensen gaat, zonder zelf alles te hoeven uitzoeken of regelen. En ben jij ervan verzekerd dat al jouw HR-zaken goed geregeld zijn.
Een medewerker die niet goed functioneert, een ziekmelding, een arbeidsovereenkomst, een contract dat een check verdient of een lastig gesprek voor de boeg? Leg je vraag bij mij neer. Ik denk met je mee, kijk naar de HR- én arbeidsrechtelijke kant en vertel je wat je opties zijn. Je weet waar je staat en kunt weer verder. En bevalt het, dan kijken we samen verder welke structurele ondersteuning bij jou past.
Voor ondernemers die een ervaren achterwacht willen. Een korte vraag tussendoor, een contract, een lastig gesprek voorbereiden of een verzuimdossier bewaken: je belt of appt en het wordt geregeld. Inclusief beoordeling van je HR-documenten, een kwartaalgesprek en voorrang bij losse vraagstukken. Van een losse vraag tot een dossier dat wat meer aandacht vraagt. Jij bepaalt wat je overdraagt.
Het uitbesteden van HR levert jou direct voordeel op. Geen zorgen meer over cao’s en verzuimregels. Ik neem HR voor je uit handen: van contracten en verzuim tot personeelsbeleid, lastige gesprekken en arbeidsrecht. Een aanspreekpunt en korte lijnen. Ik regel wat nodig is en schakel met vaste partners wanneer dat nodig is, bijvoorbeeld voor salarisadministratie of arbodienstverlening.
Buro RY regelt al jouw HR zaken. Geen gedoe, geen ingewikkelde taal, wel alles goed geregeld. Zo voorkom je gedoe en kun je focussen op je bedrijf. Met slimme tools en vaste partners haal ik de juiste expertise in huis wanneer dat nodig is. Jij hebt één aanspreekpunt: mij. Ik hou van versimpelen, verbeteren en versnellen. Zodat jij minder tijd kwijt bent aan HR en meer ruimte hebt om te ondernemen.
Stap 1: Gratis adviesgesprek
Het liefst bij jou op locatie. Samen bekijken we waar je staat en wat er écht speelt.
Stap 2: Voorstel op maat
Een overzicht van wat ik overneem en wat dat kost, met een vast bedrag per maand.
Stap 3: Overdracht
Ik neem je dossiers, contracten en lopende zaken door en zet alles op orde.
Stap 4: Vast ritme
Je hebt een vast aanspreekpunt en een terugkerend overleg. Tussendoor bel je gewoon.
Ik hou van korte lijnen. Samen bekijken we waar jouw bedrijf behoefte aan heeft en welke vorm van ondersteuning daarbij past.
Duidelijke functies, heldere verantwoordelijkheden en een eerlijke beloning. Ik zet een functiehuis en salarishuis op dat past bij jouw mkb-bedrijf. Zo weet iedereen waar hij of zij aan toe is, ook als je organisatie groeit.
Mensen willen best veranderen, maar niet veranderd worden. Ik begeleid reorganisaties en veranderprojecten met oog voor je team. Zo blijft verandering hangen.
Sterke leidinggevenden maken het verschil. Ik coach ze bij lastige gesprekken, feedback en functioneren, zodat ze hun rol met vertrouwen pakken.
Ik breng de risico’s op de werkvloer in kaart en maak er een concreet plan van aanpak van. Zo werk je aan een veilige en gezonde werkplek. Waar nodig schakel ik een gecertificeerde deskundige in voor de toetsing.
Wist je dat een RI&E verplicht is vanaf 1 medewerker?
Een overname raakt je mensen net zo hard als je cijfers. Ik breng de HR-kant in kaart: contracten, arbeidsvoorwaarden, risico’s en communicatie naar het team. Zo beweegt je organisatie mee.
Ik kijk met je mee naar hoe je organisatie is ingericht en waar het beter kan. Van structuur en samenwerking tot cultuur en groei: ik help je om de volgende stap concreet te maken.
Een actueel personeelshandboek en duidelijke arbeidsvoorwaarden geven rust. Ik leg je afspraken helder vast: juridisch goed, praktisch en begrijpelijk.
Soms is afscheid de beste stap. Ik begeleid je als werkgever bij de vaststellingsovereenkomst en het gesprek eromheen: zorgvuldig, duidelijk en met respect voor beide kanten.
Je eerste medewerker aannemen is een mooie mijlpaal. Van arbeidscontract en arbeidsvoorwaarden tot onboarding: je start meteen als goed werkgever.
Een personeelskwestie wordt soms snel ingewikkeld. Ik geef je praktisch advies bij ontslag, contracten, ziekte en conflicten, en we zetten samen de juiste stappen. Komt het aan op een procedure? Dan schakel ik een arbeidsjurist uit mijn netwerk in.
Staat jouw HR-uitdaging er niet tussen? Geen probleem. Plan vrijblijvend een gratis kwartier in mijn agenda. Grote kans dat je daarna al weet wat je te doen staat.
