Turning Ambitions into Achievements

Van het samenbrengen van diverse werkculturen tot het optimaliseren van interne workflows en HR- processen; wij zijn jullie interim-chaoscoördinator. Benieuwd hoe we jullie grote ambities omzetten in prestaties?

Jullie hebben grote ambities met het bedrijf en die gaan we samen waarmaken.

Een overname of fusie

Spannend! Jullie staan op het punt om een bedrijf over te nemen of te fuseren. Verschillende teams die een grotere verandering tegemoet gaan? Daar kan je slapeloze nachten van hebben. Daarom is het oh zo belangrijk goed te blijven focussen op één bedrijfscultuur. Want gezeur in een team? Daar heeft niemand zin in. Gelukkig zijn wij er om dit in goede banen te leiden!

Een eerste groei

Wauw! Jullie hechte team groeit en groeit. Er is ruimte voor uitbreiding, voor meer expertise. Kennis die past bij de langetermijnvisie van het bedrijf. Want dat er zaken moeten veranderen, dat weet iedereen. Hoogste tijd dus om nieuwe collega’s en een andere manier van samenwerken te introduceren om die groei mogelijk te maken. En met ons aan boord zal dit heel soepel gaan!

Naar het buitenland

Jullie droom? Het buitenland veroveren! Wat een geweldig plan! Een uitbreiding van het team en ‘de juiste mensen op de juiste plek’ zijn essentieel om het het-buitenland-verhaal tot een groot en avontuurlijk succes te maken. Laten we grote kleine stappen zetten om zo de stip op de horizon te bereiken. Onze koffer hebben we al ingepakt om jullie hierbij te helpen!

Wij zijn jullie interim-chaoscoördinator.

Of het nu gaat om het harmoniseren van diverse werkculturen, het optimaliseren van interne workflows of het herstructureren van HR-processen: wij versimpelen, verbeteren en versnellen. En zetten daarbij jouw team altijd centraal. Ervaring, mensenkennis, persoonlijke aandacht, enthousiasme en gevoel zijn onze belangrijkste tools om gestroomlijnd te groeien.

Oplossingen die ook nog eens makkelijk te implementeren zijn. En wanneer je dan op het punt staat die cruciale beslissing te maken waardoor de groei daadwerkelijk plaats zal vinden, zorgt een explosie van onze positieve energie, een rotsvast vertrouwen in jou en jouw bedrijf plus de kennis die wij hebben dat jij deze vol overtuiging maakt.

Geloof ons, we hebben het beste voor met jouw bedrijf. Jullie bedrijf is ons bedrijf. Samen maken wij jullie grote ambities waar.

“

Wat een verrijking om Ryanda aan boord te hebben. We hadden te maken met iemand met langdurig ziekteverzuim. Met de hulp van Ryanda konden we daar voor alle partijen een goede oplossing voor vinden. Door gezamenlijk te kijken hoe we de taken op HR-vlak konden verdelen, was het zoeken voor mij al snel voorbij. Ryanda en ik hadden meteen een goede klik. Een half woord bleek soms genoeg om informatie uit te wisselen. Ik heb heel prettig met haar samengewerkt.

Corina van Ostaden, Manager Design & Development, Quest Medical Imaging onderdeel Olympus

“

Mijn ervaring met Ryanda was zeer positief omdat ze snel in staat is om lopende zaken over te nemen. Ryanda weet op het juiste moment te informeren over belangrijke zaken en schakelt op het juiste moment. Ook is zij pro-actief en heeft HR processen onder de loep genomen en daar verbeteringen en de laatste wet- en regelgeving op toegepast. Een professional die snel weet op te starten, veranderingen en procesverbeteringen doorvoert en zeer prettig is in haar wijze van communiceren en ontzorgen.

Richard Scheijde, People & Culture Director,
Konica Minolta

“Wist je dat projecten met top-notch verandermanagement maar liefst 6 keer zoveel kans hebben om succesvol te zijn?”

McKinsey & Company

Het is duidelijk waar jullie heen willen, de stip op de horizon is gezet.

Jij wilt een goede bedrijfscultuur behouden
Als geen ander weet je dat de onderlinge relaties in een bedrijf het succes bepalen. Een bedrijfscultuur is namelijk medeverantwoordelijk voor de stabiele groei van het bedrijf en daarom doe je er alles aan om die zo goed mogelijk te houden. Wij helpen jou de inzet en de betrokkenheid van jouw team te blijven zien en te waarderen, ook met het vieren van targets, nieuwe aanwinsten en verjaardagen. En de vrijdagmiddagborrel houden we natuurlijk ook in ere. Hoera!
Jij wilt gewoon met jouw expertise bezig zijn
Doen waar je goed in bent, het inzetten van kwaliteiten. Dat doe je met jouw medewerkers, maar je wilt ook gewoon zelf met jouw eigen expertise bezig zijn. Geen energievretende rompslomp meer rondom interne werkprocessen en collega’s. Hou op zeg. Geen tijd en energie meer steken in het constant brandjes blussen en conflicten oplossen. Nee, dat doen wij voor jou. Zo kan jij erop toezien dat iedereen zijn of haar verantwoordelijkheid pakt om samen verder te bouwen aan jullie succesvolle bedrijf. Klinkt goed, toch?
Jij wilt ontzorgd worden in het hele operationele stuk
Het klinkt haast als een perfect huwelijk. Een gelijkwaardige partner met een helikopterview, een samenwerking waarbij jij ook ontzorgd wordt. Iemand die met jou meedenkt op strategisch, beleidsmatig en operationeel niveau. Die niet van ellenlange meetings houdt, maar wel van to the point acties om te versimpelen, verbeteren en te versnellen. Jij zoekt een realistisch gepassioneerd iemand die het beste voor heeft met jouw bedrijf. En die heb je hierbij gevonden!

Hi, It’s me you’re looking for.

Ik ben er voor de eigenzinnige rasondernemers die in korte tijd voor grootse veranderingen gaan. Zie mij als de persoon die intern realistische (groei)oplossingen creëert. Ik denk op grote schaal mee en help jou altijd enthousiast jouw bedrijfshorizon te verbreden.

Hierin kijk ik naar het beleidsmatige aspect, als middel om verdere groei te stimuleren. Want een betere bedrijfsstructuur is niet alleen goed voor het bedrijf, maar ook voor het team. Hoe ik dat doe? Door mezelf te zijn. In ieder geval zonder jeukend managementjargon, maar met een flinke dosis nuchterheid. Bij mij kun je recht-door-zee communicatie verwachten en met een blik altijd op de toekomst gericht.

Ik laat je zien hoe jij jouw werk en privé in balans kunt houden, want heel belangrijk. Proosten op het succes dat je hebt gehaald? Niks zo mooier om dat samen met je team te doen. Het team dat aanvoelt als jouw familie.

15+

jaar ervaring

42+

verander trajecten

10+

Partners

€+

veel bespaard

Een gelijkgestemde partner om samen een grote sprong te maken.

01. Ga voor Fundament

Chaos? Wij zorgen voor de juiste basis; van de dagelijkse ad hoc werkzaamheden tot een passend beleid en de daarbij behorende programma’s. Van de arbodienst, het personeelshandboek, arbeidscontracten, functiewaardering, het salarishuis, competentiemanagement tot arbeidsrechtelijke vraagstukken en zijn daarbij dé sparringpartner voor verdere organisatieontwikkeling.

02. Ga voor Verandering

Groot, groter, grootste veranderingen? Als changemaker coördineren wij de chaos die hierbij komt kijken. Wij staan aan jouw zijde om nieuwe processen door te voeren binnen alle lagen van jouw bedrijf. Want hoe je het ook wendt of keert; bij een andere koers maak je andere keuzes. En dat is gewoon heel erg spannend. Neem het maar van ons aan, verandering is ook gewoon lekker doen.

03. Ga voor Impact

Als managing director zijn wij er voor jou. Altijd. Sta je voor een moeilijke keuze? Wij overzien het speelveld en snappen wat er gedaan moet worden. Loopt het ergens stroef, zitten er mensen op de verkeerde plek of kloppen de interne processen niet? Geen paniek, samen hakken we de juiste knopen door. Wij zijn jouw partner in crime als het gaat om jouw bedrijfsdroom werkelijkheid te laten worden.

Welke stappen zetten we om bij de stip aan die horizon te komen?

01.

Duidelijk overzicht

Samen kijken we naar alles wat er al is en boren we nieuwe mogelijkheden, ideeën en richtingen aan. We werken met wat er al is en creëren nieuwe mogelijkheden. Zo wordt voor ons allebei duidelijk welke weg we samen gaan inslaan. Samen? Ja, echt samen.

02.

Draagvlak bij het team

Het ontwerpen van een duidelijk stappenplan voor het team dat aansluit bij jouw (groei)wensen. Wij gaan ermee aan de slag. Zo weet iedereen wat er gaat gebeuren en wat nodig is om bij de stip te komen. Ook dit plan maken we – je raadt het al – samen.

03.

Procesoptimalisatie en beweging

Met de voeten in de klei. Het oppakken van knelpunten, het in kaart brengen wat er nou exact nodig is en vooral eigenaarschap neerleggen bij de juiste mensen (= vergroten van de betrokkenheid). Een schot voor open doel, maar ook dit doen we weer samen.

04.

Transitie naar verandering

Door te verbeteren, veranderen en te vernieuwen maken we de vertaalslag naar de nieuwe structuren in het bedrijf. Een to the point plan van aanpak. Wij sturen bij waar nodig en wijken in deze spannende periode geen moment van jouw zijde. We kunnen het niet vaak genoeg zeggen: we doen dit echt samen!

Wij hebben aan een half woord genoeg, zijn 100% invested en brengen ambities, visies en dromen in beweging.

Ben jij de eigenwijze rasondernemer die wij zoeken?

Of heb jij geen hart voor het bedrijf? Zit je liever op je gouden troon je zakken te vullen en ben je onbereikbaar voor jouw trouwe medewerkers? Wil je koste wat kost groeien wat ten koste gaat van degene die die groei mogelijk maken? Ja? Dan gaan wij echt niet samenwerken.

MAAR

Is ‘gemotiveerd’ jouw tweede naam, zit je boordevol positieve energie en doe je gewoon waar je goed in bent? Wil jij met jouw team het onderste uit de kan halen en meegroeien ook op de lange termijn? Willen jullie het verschil maken en van betekenis zijn? Ja, ja en ja? Dan zijn wij zeker een match!

Veelgestelde vragen

Wie haal je in huis met RY?

Hi, mijn naam is Ryanda. Een gedreven zakenvrouw die goed gaat op chaos, samen bouwt en motiveert. Met mij aan jouw zijde heb je altijd een positief betrokken gesprekspartner bij de hand die verstand heeft van ondernemen en een enorme bak ervaring en kunde met zich mee brengt. Met een frisse wind weet ik binnen no time wat er verwacht wordt binnen jouw bedrijf en samen die stip op de horizon te zetten.

Wat kost een dergelijk (verander)traject?

Wat wij afspreken is een geheel op maat gemaakt traject dat aansluit bij jouw behoeftevraag waarin wij gedurende een gezamenlijk afgesproken periode samen aan de slag gaan. Om je een idee te geven duurt een traject doorgaans tussen de 3 tot 12 maanden. Verandering kost het bedrijf gemiddeld tussen de €35.000 en €100.000 per 100 medewerkers (volgens het Prosci Benchmarking Report), de uiteindelijke kosten hangen uiteraard af van verschillende factoren en jouw specifieke vraag.

Waarom interim en niet vast?

Wij houden van aanpakken, het hebben van een helikopterview, flexibiliteit, zien het werk liggen én doen! Dankzij onze no-nonsens aanpak bereik je met RY aan je zijde meer in een korte tijd. Dit scheelt jou weer tijd en geld. Zo kunnen we beide doen waar we gelukkig van worden en niet geheel onbelangrijk; kunnen we doen waar we goed in zijn. Immers schelen de werkelijke arbeidskosten niet zo veel als die van een interimmer én is Ry binnen handbereik.

Waarom samenwerken?

Wij zijn er voor jou, om samen jouw ambities om te zetten in prestaties en weten als geen ander wat nodig is om succesvol te zijn. En zijn wij volledig aan jouw bedrijf gecommitteerd door van A tot Z te ontzorgen; denk hierbij aan de dagelijkse operationele ondersteuning en leiding geven tot het coachen, het implementeren van strategie en het faciliteren bij (grootse) verandering. Uiteraard gaan wij altijd voor een samenwerking op lange termijn en mag je ons ook na de opdracht om advies blijven vragen.

Hoe zet ik de volgende stap?

Klaar om jouw ambities met het bedrijf realiteit te laten worden? En die kant op te gaan met het bedrijf die jij voor ogen hebt? Plan snel en eenvoudig een afspraak in, binnen twee werkdagen hebben wij contact om mogelijkheden te bespreken.

Wanneer kunnen wij starten?

Stuur even een e-mail naar ryanda@burory.nl om naar de beschikbaarheid te vragen.

Let’s meet!

Hebben wij je interesse gewekt en wil je weten wat RY voor jou kan betekenen? Geweldig! Vul hieronder het contactformulier in of mail naar info@buroRY.nl en we mailen of bellen je z.s.m. terug. Even bellen kan natuurlijk ook: 06-19819297