HR oplossingen die met je bedrijf meegroeien.
Minder gedoe. Meer grip op je personeel. Ik help MKB-ondernemers om HR en arbeidsrecht praktisch te organiseren. Van duidelijke processen en afspraken tot lastige personeelskwesties. Zodat je weet waar je staat, weet wat je moet doen en vooral weer kunt ondernemen. Benieuwd hoe?
Spannend! Jullie staan op het punt om een bedrijf over te nemen of te fuseren. Verschillende teams die een grotere verandering tegemoet gaan? Daar kan je slapeloze nachten van hebben. Daarom is het oh zo belangrijk goed te blijven focussen op één bedrijfscultuur. Want gezeur in een team? Daar heeft niemand zin in. Gelukkig ben ik er om dit in goede banen te leiden!
Wauw! Jullie hechte team groeit en groeit. Er is ruimte voor uitbreiding, voor meer expertise. Kennis die past bij de langetermijnvisie van het bedrijf. Want dat er zaken moeten veranderen, dat weet iedereen. Hoogste tijd dus om nieuwe collega’s en een andere manier van samenwerken te introduceren om die groei mogelijk te maken. Met mij aan boord zal dit heel soepel gaan!
Jullie droom? Het buitenland veroveren! Wat een geweldig plan! Een uitbreiding van het team en ‘de juiste mensen op de juiste plek’ zijn essentieel om het het-buitenland-verhaal tot een groot en avontuurlijk succes te maken. Laten we grote kleine stappen zetten om zo de stip op de horizon te bereiken. Mijn koffer is al ingepakt om jullie hierbij te helpen!
Of het nu gaat om het harmoniseren van diverse werkculturen, het optimaliseren van interne workflows of het herstructureren van HR-processen: ik hou van versimpelen, verbeteren en versnellen. En zet daarbij jouw team altijd centraal. Ervaring, mensenkennis, persoonlijke aandacht, enthousiasme en gevoel zijn mijn belangrijkste tools om gestroomlijnd te groeien.
Oplossingen die ook nog eens makkelijk te implementeren zijn. En wanneer je dan op het punt staat die cruciale beslissing te maken waardoor de groei daadwerkelijk plaats zal vinden, zorgt een explosie van onze positieve energie, een rotsvast vertrouwen in jou en jouw bedrijf plus de kennis dat jij deze vol overtuiging maakt.
Geloof mij, samen hebben we het beste voor met jouw bedrijf. Jullie bedrijf is mijn bedrijf. Samen maken wij jullie grote ambities waar.
“
Wat een verrijking om Buro RY aan boord te hebben. Ik ben heel blij dat ik van Ryanda haar expertise gebruik heb mogen maken! We hadden oa. te maken met langdurig ziekteverzuim. Samen met de hulp van Buro Ry konden we daar voor alle partijen een goede oplossing voor vinden. Door gezamenlijk te kijken hoe we de taken op HR-vlak konden verdelen, was het zoeken voor mij al snel voorbij. Ryanda en ik hadden meteen een goede klik. Een half woord bleek soms genoeg om informatie uit te wisselen. Ik heb heel prettig met haar samengewerkt.
Corina van Ostaden, Manager Design & Development, Quest Medical Imaging onderdeel Olympus
“
Mijn ervaring met Ryanda van Buro RY was zeer positief omdat ze snel in staat is om lopende zaken over te nemen. Ryanda weet op het juiste moment te informeren over belangrijke zaken en schakelt op het juiste moment. Ook is zij pro-actief en heeft HR processen onder de loep genomen en daar verbeteringen en de laatste wet- en regelgeving op toegepast. Een professional die snel weet op te starten, veranderingen en procesverbeteringen doorvoert en zeer prettig is in haar wijze van communiceren en ontzorgen.
Richard Scheijde, People & Culture Director,
Konica Minolta
Ik ben er voor ondernemers die in korte tijd voor grootse veranderingen gaan. En begrijp dat succes begint met het juiste leiderschap en de juiste omgeving. Zie mij als de persoon die intern realistische (groei)oplossingen creëert. Ik denk op grote schaal mee en help jou altijd enthousiast jouw bedrijfshorizon te verbreden.
Hierin kijk ik naar het beleidsmatige aspect, als middel om verdere groei te stimuleren. Want een betere bedrijfsstructuur is niet alleen goed voor het bedrijf, maar ook voor het team. Hoe ik dat doe? Door mezelf te zijn. In ieder geval zonder jeukend managementjargon, maar met een flinke dosis nuchterheid. Bij mij kun je recht-door-zee communicatie verwachten en met een blik altijd op de toekomst gericht.
Ik laat je zien hoe jij jouw werk en privé in balans kunt houden, want heel belangrijk. Proosten op het succes dat je hebt gehaald? Niks zo mooi om dat samen met je team te doen. Het team dat aanvoelt als jouw familie.
Chaos? Ik zorg voor de juiste basis; van de dagelijkse ad hoc werkzaamheden tot een passend beleid en de daarbij behorende programma’s. Van de arbodienst, het personeelshandboek, arbeidscontracten, functiewaardering, het salarishuis, competentiemanagement tot arbeidsrechtelijke vraagstukken en ben daarbij dé sparringpartner voor verdere organisatieontwikkeling.
Groot, groter, grootste veranderingen? Als changemaker coördineer ik de chaos die hierbij komt kijken. Ik sta aan jouw zijde om nieuwe processen door te voeren binnen alle lagen van jouw bedrijf. Want hoe je het ook wendt of keert; bij een andere koers maak je andere keuzes. En dat is gewoon heel erg spannend. Neem het maar mij aan, verandering is ook gewoon lekker doen.
Als managing director ben ik er voor jou. Altijd. Sta je voor een moeilijke keuze? Ik overzie het speelveld en snap wat er gedaan moet worden. Loopt het ergens stroef, zitten er mensen op de verkeerde plek of kloppen de interne processen niet? Geen paniek, samen hakken we de juiste knopen door. Ik ben jouw partner in crime als het gaat om jouw bedrijfsdroom werkelijkheid te laten worden.
Samen kijken we naar alles wat er al is en boren we nieuwe mogelijkheden, ideeën en richtingen aan. We werken met wat er al is en creëren nieuwe mogelijkheden. Zo wordt voor ons allebei duidelijk welke weg we samen gaan inslaan. Samen? Ja, echt samen.
Door te verbeteren, veranderen en te vernieuwen maken we de vertaalslag naar de nieuwe structuren in het bedrijf. Een to the point plan van aanpak. Wij sturen bij waar nodig en wijken in deze spannende periode geen moment van jouw zijde. We kunnen het niet vaak genoeg zeggen: we doen dit echt samen!
Of heb jij geen hart voor het bedrijf? Zit je liever op je gouden troon je zakken te vullen en ben je onbereikbaar voor jouw trouwe medewerkers? Wil je koste wat kost groeien wat ten koste gaat van degene die die groei mogelijk maken? Ja? Dan gaan wij echt niet samenwerken.
MAAR
Is ‘gemotiveerd’ jouw tweede naam, zit je boordevol positieve energie en doe je gewoon waar je goed in bent? Wil jij met jouw team het onderste uit de kan halen en meegroeien ook op de lange termijn? Willen jullie het verschil maken en van betekenis zijn? Ja, ja en ja? Dan zijn wij zeker een match!
Vanaf je eerste medewerker heb je HR nodig. Zodra je iemand in dienst neemt krijg je te maken met arbeidsrecht, afspraken, verplichtingen en verantwoordelijkheden. Een contract is zo gemaakt. Maar klopt deze ook? En volg je de juiste cao? Een verkeerde proeftijd is zo opgenomen en dan sta je bij een tegenvallende start ineens een stuk zwakker dan je dacht.
Wil je weten of jouw eerste contract klopt? Stuur mij je contract info@burory.nl en je krijgt van mij gratis een advies.
Als werkgever moet je meer geregeld hebben dan alleen een arbeidsovereenkomst en salaris. Denk aan arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid, arbo en verzuim, een RI&E en duidelijke afspraken over bijvoorbeeld verlof, werktijden en functioneren. Wat precies nodig is, hangt af van jouw bedrijf, je medewerkers en een eventuele cao. Ik help je overzicht te krijgen in wat je als werkgever moet regelen, waar de risico’s zitten en wat in jouw situatie nodig is.
Ja. Je hoeft niet direct een eigen HR afdeling in huis te halen. Het voordeel? Je haalt kennis en ervaring in huis wanneer je die nodig hebt.
Het uitbesteden van je HR levert direct voordeel op. Geen zorgen meer over cao’s, verzuimregels of arbeidsrecht. Geen avonden googelen of de boekhouder bellen met HR vragen en géén risico bij ziekte, verlof of een vertrekkende HR.
Jazeker. Soms heb je gewoon één vraag waar je niet uitkomt. Een medewerker die niet functioneert. Een lastige ziekmelding. Een contract dat je wilt laten checken. Een VSO die je wilt laten controleren. Een arbeidsrechtelijke vraag. Of een gesprek waarvan je niet goed weet hoe je het moet aanpakken. Je kunt ook bij me terecht als je wilt sparren over HR-beleid, groei of organisatieontwikkeling. Je legt me uit wat er speelt en samen bepalen we wat nodig is. Soms is één goed gesprek genoeg. Soms is er meer nodig.
Hi, ik ben Ryanda, aangenaam! De meesten noemen mij RY en ik ga goed op chaos, samen bouwen en motiveren. Met mij aan jouw zijde heb je altijd een positief betrokken gesprekspartner bij de hand die verstand heeft van ondernemen en een enorme bak ervaring en kunde met zich mee brengt. Ik hou van aanpakken, zie het werk liggen én doe! Met een frisse wind weet ik binnen no time wat er verwacht wordt binnen jouw bedrijf en samen die stip op de horizon te zetten.
Dat hangt af van wat jouw bedrijf nodig heeft. Daarom begin ik met een gesprek het liefst bij jou op locatie. We bespreken wat er speelt, waar je tegenaan loopt en waar je naartoe wilt. Daarna ontvang je een voorstel dat past bij jouw situatie. Voor structurele HR ondersteuning werk ik met maandabonnementen. Zo heb je een ervaren HR partner naast je zonder dat je zelf iemand in dienst hoeft te nemen.
Een chaoscoördinator blijft rustig als er iets misgaat en wordt nieuwsgierig naar het waarom. Ik ben er voor jou, juist als het even buiten het boekje gaat. Een groeiend team, onduidelijke rollen, gedoe tussen management en medewerkers of twintig dingen tegelijk: ik stap erin, zet de losse eindjes op een rij en maak samen met jou een plan. Er mag best een beetje chaos zijn, want daar begint verbetering. Naast chaoscoördinator ben ik ook jouw regelrockster, werkplektovenaar, verandermanager en bovenal een positieve schop onder je kont die helpt om jouw eigen talenten in te zetten.
Een HR medewerker in dienst kost je al snel € 65.000,- per jaar. Denk hiernaast ook aan vakantiegeld, werkgeverslasten, pensioen, verzekeringen, opleiding, werkplek en software.
Zodra je een personeelskwestie hebt waarbij je twijfelt wat je mag, wat verstandig is of welke gevolgen een keuze kan hebben.
Je hoeft niet eerst een probleem te hebben. Juist voordat je een belangrijke stap zet, kan even sparren verstandig zijn. Ik kijk naar de regels, de situatie en de belangen van jou en je medewerker. En vertel je welke opties er zijn en waar de aandachtspunten zitten.
Ik werk voornamelijk in de Haarlemmermeer zoals: Hoofddorp, Nieuw-Vennep, Badhoevedorp, Bennebroek, Zwanenburg, Halfweg, Vijfhuizen, Rijsenhout, Aalsmeerderbrug, Abbenes, Buitenkaag, Lisserbroek, Lijnden, Cruquius, Boesingheliede, Zwaanshoek, Spaarndam, Schiphol en Schiphol-Rijk. Maar ook in Haarlem, Bloemendaal, Spaarnwoude, Amsterdam, Amstelveen, Aalsmeer, Uithoorn, Nieuwkoop, Kaag en Braassem, Lisse en Hillegom.
Gaat het om een vraagstuk buiten deze regio? Ook dan denk ik graag met je mee.
Voor jou maak ik tijd. Stuur even een e-mail met je vraagstelling naar info@burory.nl. Even bellen kan natuurlijk ook: 06-19819297
Enthousiast? Geweldig! Laten we kennismaken.
Laat je gegevens achter via het formulier en ik neem binnen twee werkdagen contact met je op.
Liever telefonisch contact?
06-19819297
